在 cybersecurity 的世界中，人们常常将其比作一场战斗：Red Team 发动攻击，而 Blue Team 则负责防御。 但如果真正的力量并不来自竞争，而是来自协作呢？ 这就是 Purple Team 出现的意义——它并不是另一个独立的部门，而是连接攻击者和防御者的桥梁。Purple Team 将模拟攻击中的经验转化为可执行的防御措施，把摩擦变成成长的动力。它体现了一个核心理念：当团队协作而非孤立作战时，安全才会最强大。
Purple Team 的理念
Purple Team 不仅仅是一种角色，更是一种理念。它鼓励打破进攻与防御之间的壁垒，推动沟通与共同目标的建立。Red Team 可以揭示系统中的 vulnerability，但如果没有结构化的反馈，这些洞察可能被忽视。Blue Team 可以不知疲倦地防守，但如果不了解攻击者的手段，他们的策略也难以完善。Purple Team 改变了这种局面——它确保双方互相理解，形成一个持续的反馈循环，让每一次模拟都成为加强防御的催化剂。
Purple Team 在实践中的运作方式
在实际操作中，Purple Team 扮演的是“协调者”的角色。它不会与 Red 或 Blue 竞争，而是将他们的努力对齐到共同目标上。当 Red 发现一个系统弱点时，Purple Team 会将其转化为 Blue 的具体改进行动；当 Blue 部署新的 detection system 时，Purple Team 会利用 Red Team 的 insight 来验证其有效性。这样不仅仅是发现问题，而是实现了可衡量的改进。Purple Team 就像是“连接组织的筋骨”，确保每一次演练都能强化防御，而不仅仅是暴露漏洞。
Purple Team 的核心职能
Purple Team 将 Red 与 Blue 的优势融合，形成持续学习与适应的循环。要理解它的价值，就必须了解它在组织中的核心功能：
- Training Defenders with Attacker Insights → 通过攻击者的 tactics、techniques 与 procedures，帮助 Blue Team 提升防御认知。
- Validating Detection & Response → 测试防御体系是否能识别并响应模拟攻击。
- Improving Incident Response Playbooks → 协助组织完善威胁发生时的响应流程。
- Measuring Continuous Improvement → 持续跟踪改进进度，确保经验转化为更强的 resilience。
Purple Team 的战略价值
Purple Teaming 的影响不仅局限于技术层面。它帮助组织更快实现安全成熟度的提升，因为弱点不再只是被发现，而是在实时被修复。资源利用也更加高效，因为 Red 和 Blue 的优先级被统一。Purple Teaming 还培养了协作文化，使安全不再是零散的战斗，而是统一的整体防御。这种战略协同不仅提升 resilience，还能让管理层获得更清晰的安全报告，并在真实威胁来袭时更有信心地应对。
Purple Team 的挑战
当然，建立 Purple Team 也面临一些挑战。有些组织错误地把它当成临时项目，或将其作为兼职任务，而不是一个独立且专注的 discipline。如果缺乏明确的职责归属，Purple Team 的作用就可能被稀释。另一个挑战是保持平衡：Purple Team 必须在协调双方的同时，不削弱 Red 或 Blue 的独立性。成功的关键在于让 Purple Team 成为“赋能者”而非“取代者”，确保协作是放大个体专长，而不是掩盖它。
在 cybersecurity 中，真正的 resilience 并非来自对抗，而是源于合作。Purple Team 正是这种理念的化身，它将进攻与防御的拉锯转化为持续成长的循环。通过搭建 Red 与 Blue 之间的桥梁，Purple Team 确保每一次演练都能强化安全，而不是让经验停留在纸面上。对于许多 ASEAN 地区的组织而言，Terrabyte 提供先进的 cybersecurity 解决方案，助力 Purple Team 高效运作。有了合适的战略与工具，企业可以从零散的防御转变为统一的韧性体系，从容应对未来的威胁。